التخطي إلى المحتوى

لقد بدأنا سويًا عزيزي القارئ مجموعة مقالات عن عقد العمل بالإمارات العربية، والتي يمكنك التعرف عليها جميعًا من خلال موقعنا وموقعكم في خدمتك، واليوم نستكمل تلك العقود لنتعرف على نظام مكافأة نهاية الخدمة وشروط إنهاء عقد العمل.

شروط إنهاء عقد العمل بالإمارات

  1. أن يكون قد اتفق كلا الطرفين على إنهائه، شرط وجود موافقة كتابية بهذا.
  2. أن تنتهي بالفعل المدة المحددة في عقد العمل، ولم يتم الاتفاق على تجديد العقد لمدة جديدة.
  3. أن يكون إنهاء عقد العمل بناء على رغبة أحد من الطرفين دون إظهار أي تعسف ضد الطرف الآخر، وأن يكون هذا الإنهاء له سبب واضح.
  4. وفاة العامل، أو عجزه عن العمل (ويمكنك أن تتعرف على شروط ونظام التعويض في مقالنا الخاص بإصابات العمل)
  5. أن يتم إنذار الراغب في إنهاء العقد بمدة كافية على الأقل ثلاثين يومًا قبل الإنهاء.

مع الأخذ في الاعتبار أن هناك عدة أمور لا تتسبب في إلغاء عقد العمل من بينها وفاة صاحب العمل.

الإلغاء المفاجئ لعقد العمل

وفي حالة أن قام صاحب العمل إلغاء العقد دون سبب واضح فعليه بدفع تعويض قدره ثلاثة أشهر من أجر العامل وهذا بمثابة تعويض له عن الأضرار التي قد أصابته ولحقت به.

إما إذا كان هذا الإلغاء من طرف العامل دون أسباب واضحة أو غير الأسباب السابق ذكرها، فعلى العامل أن يقدم تعويض لصاحب العمل عن خسارته، ويقدر بنصف أجره لمدة ثلاثة أشهر.

الحالات التي يجوز لصاحب العمل إلغاء عقد العمل دون أي إنذار مسبق

  1. في حالة أن يقوم العامل بانتحال شخصية زائفة، أو حتى انتحال جنسية أخرى غير جنسيته.
  2. أو أن يقوم العامل بتقديم إلى صاحب العمل بعض الشهادات الغير حقيقية.
  3. إذا كان العامل في مدة الاختبار والتجربة، يحق لصاحب العمل إنهاء عقده في أي وقت خلال تلك المدة.
  4. في حالة أن يرتكب العامل خطأ فادح يتسبب في خسائر لصاحب العمل، ولكن يجب إبلاغ دائرة العمل عن تلك الأخطاء قبل مرور 48 ساعة على وقوعها، أو أن يقوم العامل بإفشاء أي أسرار تخص منشأة العمل أو أي أسرار حول عمله.
  5. أو أن يقوم العامل بمخالفة أي من التعليمات المكتوبة، أو التي تم إخباره بها شفويًا.
  6. في حالة ألا يقوم العامل بواجباته الأساسية، على أن يتم التحقيق معه كتابيًا في تلك الإجراءات.
  7. أن يتم الحكم على العامل من قبل المحكمة في أي جريمة تمس الشرف أو الأمانة.
  8. أن يقوم العامل بالتعدي على أحد العاملين أو صاحب العمل أثناء ساعات عمله، أو أن يوجد العامل في حالة سكر في نفس الفترة.
  9. أن يتغيب العامل عشرين يوماً متقطعين أو 7 أيام متصلين.

الحالات التي يجوز للعامل إلغاء عقد العمل دون أي إنذار مسبق

  1. في حالة الاعتداء من قبل صاحب العمل على العامل.
  2. أو أن يقوم صاحب العمل بأي مما يخل ببنود عقد العمل والشروط التي نص عليها القانون الإماراتي.

ما هو نظام مكافآت نهاية الخدمة في عقود العمل بالإمارات؟

لقد نص قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة على أن يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في حالة أن يستكمل سنة على الأقل في العمل، ويتم احتسابها على النحو التالي:

  • أجر 21 يوم عن كل سنة عمل للخمس سنوات الأولى من عمله.
  • أجر ثلاثين يوم عن كل سنة عمل للأكثر من الخمس سنوات.
  • مع الأخذ في الاعتبار ألا تتجاوز كل المكافأة أجر عامين عمل.
  • كما يقوم صاحب العمل باقتطاع من مكافأة نهاية الخدمة أي مستحقات مالية على العامل.

عرضنا لكم في هذا المقال نبذة عن عقد العمل بالإمارات، تابعونا في مقالات أخرى.

طالع أيضاً

تعرف على أماكن بنك نور في الإمارات والخدمات المبتكرة للعملاء

دبي تدخل سباق المركبات ذاتية القيادة

تعرف على أماكن البنك العربي المتحد بمدينة الشارقة داخل الإمارات

عقود العمل بالإمارات … تعرف على أحكام إصابات وأمراض المهنة في القانون الإماراتي

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

error: اذكر الله