التخطي إلى المحتوى
عقود العمل بالإمارات 2018 …. تعرف على قواعد التأديب تبعا لقانون العمل الإماراتي 2018
عقد العمل بالإمارات

تابعنا معاً الحديث حول عقود العمل بالإمارات 2018 ، وهنا نستكمل حديثنا حول قواعد التأديب في قانون العمل في الإمارات، حيث قد حدد قانون العمل الإماراتي مجموعة من الجزاءات التأديبية والتي يمكن لصاحب العمل أن يقوم بتوقيعها على العامل، كما حدد القانون متى يستخدم صاحب العمل أي من تلك الجزاءات وشروطها.

عقود العمل بالإمارات 2018

نتعرف معاً على الجزاءات التي يحق لصاحب العمل توقيعها على العامل، وكذلك محاذير توقيع العقوبة، بالإضافة للاحتياطات التي تؤخذ في الاعتبار في قانون العمل، تابع التفاصيل:

أولاً الجزاءات التي يحق لصاحب العمل توقيعها على العامل

في البداية يجب أن يقوم صاحب العمل بإنذار العامل لما ارتكبه من خطأ، وفي حالة عدم استجابته يمكن أن يقوم صاحب العمل بأي مما يأتي:

  • الغرامة المالية، والتي يجب ألا تزيد عن أجر خمسة أيام عمل فقط للمخالفة الواحدة، كذلك أكد قانون العمل على أنه لا يتم اقتطاع أجر خمسة أيام عمل في الشهر الواحد.
  • يمكن أن يقوم صاحب العمل بوقف العامل لمدة لا تزيد عن العشرة أيام فقط.
  • الحرمان من العلوات الدورية، والتي لا يجوز الحرمان منها أكثر من مرة سنويًا.
  • تأجيل العلوات الدورية، ولكن لمدة لا تزيد بأي حال عن ستة أشهر فقط.
  • الحرمان من الترقيات، لكن مع الأخذ في الاعتبار أن الحرمان يكون لدورة واحدة فقط، ويتم ترقية العامل حال توافر الشروط اللازمة لتلك الترقية في الدورة التالية مباشرة.
  • يمكن لصاحب العمل أن يقوم بفصل العامل لكن مع حفظ حقه في مكافأة نهاية الخدمة أو الحرمان منها أو اقتطاع جزء منها  حسب قانون مكافآت نهاية الخدمة.

مع مراعاة أن يتم تسجيل كل الغرامات المالية التي تم توقيعها على العامل في سجل خاص، على أن يتم إنفاق حصيلة تلك الغرامات على الرعاية الاجتماعية لعمال المنشأة.

عقود العمل بالإمارات 2018
عقود العمل بالإمارات 2018

ثانيًا محاذير توقيع العقوبة

طبقاً لقانون العمل الإماراتي الذي يخضع له عقود العمل بالإمارات، هناك عدد من المحاذير والتي تمنع توقيع العقوبات سابقة الذكر، ونوضح الآن تلك المحاذير كما تأتي في قانون العمل:

  • يمنع قانون العمل الإماراتي أن يوقع صاحب العمل عقوبة على أحد العاملين، في حالة أنه يرتكب خطأ خارج مكان العمل، إلا في حالة الإضرار بمحل عمله.
  • كذلك يمنع قانون العمل توقيع أكثر من عقوبة على العامل، أو أن يتم توقيع عقوبات تأديبية مع اقتطاع أي جزء من الأجر.
  • لا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بتوقيع أي عقوبة من العقوبات سابقة الذكر إلا بعد أن يتم إبلاغه كتابيا بسببها، وأن يتم عمل تحقيق وسماع ردوده ودفاعه عن نفسه، وأن يتم تسجيل هذا في سجل خاص وتجميع العقوبات التي وقعت على العامل.
  • يمنع قانون العمل الإماراتي توقيع عقوبة على العامل على خطأ قد مر عليه بالفعل ثلاثين يومًا على الأقل.
  • كما إنه لا يجوز أن يتم عقوبة تأديبية على مخالفة ثابتة في حق العامل، في حالة مرور ستين يومًا على انتهاء التحقيقات الخاصة بتلك المخالفة.

ثالثاً احتياطات تؤخذ في قانون العمل

مع الأخذ في الاعتبار أنه في حالة أن العامل قد ارتكب أي جريمة تمس الشرف أو جريمة اعتداء أو الإضراب عن العمل، يتم أولاً إبلاغ الجهات المختصة ويتم وقف العامل من بداية تاريخ الإبلاغ، وتتوالى التحقيقات مع وقف أجر العامل، ولكن في حالة ثبوت براءة العامل يرجع العامل مرة أخرى إلى عمله مع دفع أجره عن مدة التحقيق.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *