التخطي إلى المحتوى

عقود العمل بالإمارات صارت مطلب ومقصد لكثير من العاملين خاصة من عمال العرب، لذا بدأنا معكم سلسلة موضوعات تناقش قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، واليوم نتعرف على نظام ساعات العمل، ونظام الإجازات حسب قانون العمل الإماراتي.

عقود العمل بالإمارات

نتعرف معاً على ساعات العمل في عقود العمل بالإمارات، بالإضافة للحالات الاستثنائية للمرضي والإجازات الرسمية، طالع التفاصيل:

عقود العمل بالإمارات
عقود العمل بالإمارات

أولاً نظام ساعات العمل في عقود العمل بالإمارات

حدد قانون العمل الإماراتي عدد ساعات العمل اليومية والأسبوعية يجب ألا يتم تجاوز هذا العدد إلا بشروط محددة طبقًا للقانون الإماراتي، ونظام تلك الساعات كالآتي:

  • لا يتخطى عدد ساعات العمل للعامل في اليوم الثمانية ساعات، أو 48 ساعة على مدار الأسبوع.
  • في حالة أن تكون طبيعة العمل أعمال تجارية، أو فندقية، أو أمن وحراسات، فيجوز أن تزيد عدد ساعات العمل التسعة ساعات.
  • في خلال شهر رمضان الكريم، فيجوز أن يتم تخفيض عدد ساعات العمل بمعدل ساعتين، ولا تحتسب من إجمالي عدد الساعات اليومية أو الأسبوعية للعامل.
  • لا يجوز أن يعمل العامل لأكثر من خمسة ساعات متتالية دون أكل أو راحة أو صلاة، أما فترات الراحة هذه لا ينبغي أن تقل عن الساعة.
  • في حالة أن تستلزم ظروف العمل أن يتم تشغيل العامل لفترات أطول، فيلزم أن يتقاضى أجره كاملاً عن تلك الساعات بعض إضافة 25% من الأجر، بحيث لا تزيد عدد الساعات الإضافية عن الساعتين يومياً.
  • يوم الجمعة هو الإجازة الرسمية لجميع العمال فيما عدا عمال اليومية، أو في حالة استدعاء ظروف العمل تشغيله يوم الجمعة، مع الأخذ في الاعتبار ألا يتم تشغيله جمعتين متتاليتين.

حالات استثنائية لنظام ساعات العمل

يتم استثناء بعض الفئات من نظام ساعات العلم، وتلك الفئات هي أصحاب المسئولية في إدارة المنشأة، طاقم السفن البحرية، أو من يتمتعون بسلطات صاحب العمل، أو من ينوب عن صاحب العمل.

“عقد العمل بالإمارات” تعرف على تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة وإنهاء العقد.

الإجازات الرسمية في قانون العمل

هناك عدداً من الأيام التي تعتبر إجازات رسمية في عقود العمل بالإمارات، ومن تلك الأيام هي رأس السنة الميلادية، ورأس السنة الهجرية، أيام عيد الفطر (يومان فقط)، وعيد الأضحى (يوم الوقفة ويومان)، المولد النبوي الشريف، يوم الإسراء والمعراج، وأخيراً العيد الوطني.

كما حدد القانون إجمالي أيام الإجازات بأن تكون يومين عن الشهر بالإضافة إلى ثلاثين يومًا سنويا، كما أعطى القانون الحق لصاحب العمل بأن يقسم الإجازة كم يتناسب مع ظروف وطبيعة العمل المكلف به العامل، على أن تكون تلك الإجازات مدفوعة الأجر كاملاً قبل القيام بتلك الإجازة.

عقود العمل بالقانون الإماراتي 2018 …. تعرف على قواعد التأديب بالقانون.

نظام الإجازات المرضية

في حالة إصابة العامل بمرض لا يتسبب فيه العمل وطبيعته، فيجب عليه أن يبلغ صاحب العمل خلال يومين على الأكثر من مرضه، ليقوم صاحب العمل بتوقيع الكشف والتحقق من طبيعة الإصابة، وألا تكون تلك لإصابة ناشئة عن السكر والمخدرات، فيستحق العامل تسعين يومًا متصلين أو متقطعين سنويًا، ويكون نظام الأجر فيها كالتالي: أجر كامل عن أول 15 يومًا، ثم نصف أجر للثلاثين يوما التاليين، أما باقي المدة فتكون بدون أجر.

عقود عمل بالإمارات الرعاية الصحية والاجتماعية وسلامة العمال.

إجازات خاصة للعامل

يجوز إعطاء العامل مرة واحدة فقط إجازة خاصة بهدف أن يؤدي العامل فريضة الحج، على أن تكون تلك الإجازة مرة واحدة فقط طوال مدة عمله، مع الأخذ في الاعتبار أن تلك الإجازة لا تزيد عن الثلاثين يومًا.

محاذير الإجازات

  • طوال مدة الإجازة يجب ألا يعمل العامل لصالح أي مكان آخر، ويمكن لصاحب العمل أن ينهي عقد العامل إذا تمكن من إثبات هذا.
  • يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العامل إذا لم يعد إلى عمله بعد انتهاء إجازته مباشرة.
  • لا يجوز  لصاحب العمل أن يفصل العامل أو ينهي عقده أثناء إجازته.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

error: اذكر الله